當同一句話被聽成不同意思,問題往往不在你說得不夠多,而在還沒看懂對方怎麼接收。
從反應、節奏與在意的事,讀懂對方沒說出口的訊號;讓你調整說法前,先調整理解。
在案例、討論與練習中,把看懂風格轉成可用的提問、回應與溝通選擇。
把溝通風格帶回帶人、協作與跨部門對話;少一點防衛,多一個能一起往前的下一步。
當你不再急著證明自己是對的,家人、同事與上下級,都有機會重新聽見彼此。
把看懂人的方法,帶進你下一場會議、下一次帶人與下一段重要關係。現在就確認課程與報名資訊。